会社を知る Company

自分に嘘をつかず、夢と情熱を持っていれば、後は私がハッピーにします。
代表取締役 河 啓一

自分に嘘をつかず、夢と情熱を持っていれば、後は私がハッピーにします。 代表取締役 河啓一

人類が生き残ったのは、賢かったからでもなければ、強かったからでもない。
変化に対応してきたからです。

しかし、建設業界は、前近代的なことが非常に多く、奈良時代からの普請制度から続く体質があります。建設業は、朝早く、休暇が少ないだけでなく、冷暖房もない労働環境です。仕事も安定性がなく、日当の割には、年収も低いのが現状です。その為、建設業を目指す若者が減っており、現在は従事者の3割が55歳以上と高年齢化し、
今後更なる高齢化が予想されます。

この建設業界の常識をリバー産業は変えていきたいと思います。

その為には・・・僕の様に、イケメン(ハゲメン)になって下さい。 というのは冗談ですが、「現場職人の生活改善」と「女性の現場進出」を行い、将来的には「雇用の国際化」をしていきたいと思います。

現場主義でクオリティ関西一

女性の現場進出や多技能工の育成を見据え、シャワールームや洗浄便座トイレの導入などの現場環境の改善や、職人への報奨金制度、
口頭の約束-契約よりも、人間関係・やる気を増大-を大切にした早期発注による年間休暇計画の策定をしています。
また職人への健康診断車(年3回)実施など高齢化する職人の健康管理も推進しています。現場の技術継承とモノづくりの発展に、
口先だけじゃなしに、心と心が通い合うような取り組みを進めています。この職人と一体となる現場力の改善案から、
更に企画・設計と一体となり、技術革新と施工費の効率化を図ることで、関西一のクオリティの高い会社を目指します。

一貫体制(企画+施工+販売)ディベロッパー

ディベロッパー業界は、大手企業であっても、建築工事は、ゼネコンに発注しています。
当社は日本でも数少ない一貫体制を行っています。もっとも大切なモノづくりを自社で行うことで、
コストパフォーマンスとクオリティの高いマンションを提供できると考えています。
また、「環境」・「堅固」・「利便性」で資産価値を長く保ち、
住むほどに好きになる「将来財産」の街づくりにこだわり続けます。

新卒者を中心とした「所得倍増計画」

当社は、5年以内に新卒者を中心に“所得倍増計画”を目指します。
一人前とは行かないまでも、教育・訓練と、社員との徹底した対話による
「相互理解・信頼」によって、早期戦力とすることができます。

学生へのメッセージ

学生の皆様には、「強烈なロマン」・「夢」を持って欲しいと思います。
実現したいという強烈なものを持っておれば、色んなことが起こっても耐えていけると思います。
人間ひとりではどうにもならない。でも、自分が燃えていると、また助けてもらえるものです。
自分に嘘をつかず、夢と熱意を持っていれば、後は私がハッピーにします。

インタビュー動画を見る
リバー産業のモノづくり、現場主義へのこだわりや、社長へのインタビューが取り上げられました。